Vuestro equipo entiende el catalán. Ahora falta que lo hable.
Diseñamos y ejecutamos todo el recorrido para que vuestra empresa pueda operar en catalán: el diagnóstico, el plan lingüístico y las acciones.
Ya trabajamos con
Vuestra gente es lo que más vale. Y la lengua decide si se queda.
Quien no se siente parte del equipo acaba marchándose. En la entrevista de salida no dirá «me voy porque no hablaba catalán»: dirá «buscaba un cambio». Queremos equipos arraigados al territorio, que estén a gusto y que se quieran quedar. Y para eso tienen que hablar su lengua.
del salario anual: lo que cuesta sustituir a una persona que se va.Fuente: Gallup (2019), datos de Estados Unidos.
Cuatro señales de que la lengua ya os cuesta dinero
¿Cuánto os cuesta sustituir a alguien que se va?
Quien no se siente del equipo no arraiga. Y se va.
Contratáis bien, formáis bien, y a los pocos meses volvéis a empezar. Sentirse fuera también es un motivo para irse, aunque nadie lo diga.
¿Cuántos puestos no podéis cubrir desde dentro?
Tenéis a alguien que ascenderíais si hablara catalán.
Lo entiende todo y en las reuniones no dice nada. Cada uno de esos silencios es criterio que perdéis, y la persona que mejor haría de encargada se queda parada por la lengua.
¿Cuántos clientes os hablan en catalán cada día?
El cliente os habla en catalán y el equipo le responde en castellano.
No se quejará: la próxima vez llamará a otro sitio. Y en Cataluña, el Código de consumo le reconoce el derecho a ser atendido en la lengua oficial que elija.
¿Qué dicen de vosotros en Google?
Las reseñas hablan del trato.
En vuestro propio territorio, la empresa suena de fuera. Es lo que lee quien todavía no os conoce.
Ninguno de estos problemas se resuelve con otro curso.
Diagnóstico, plan y acciones. Lo hacemos todo nosotros.
Un solo equipo de principio a fin. Quien hace el diagnóstico escribe el plan, y quien escribe el plan hace las acciones con vuestro equipo.
Diagnóstico
Miramos cómo habla la empresa hoy: el equipo, la atención al cliente y todo lo que se ve desde fuera.
Os lleváisEl punto de partida, con vuestros números.
Plan lingüístico
Escribimos en qué lengua opera la empresa, hacia fuera y hacia dentro, y qué acciones harán que pase.
Os lleváisEl plan por escrito, con las acciones y quién las hace.
Acciones
Sesiones con el equipo dentro del horario, sobre las situaciones reales de su trabajo. Campus en línea para todos y protocolos de acogida, de atención y de reuniones.
Os lleváisUn equipo que ya atiende en catalán, y un informe cada mes.
Podéis contratar cada servicio por separado. Nosotros recomendamos el recorrido entero, porque es lo que hace que el cambio se quede.
¿Queréis optar a una subvención? También os la tramitamos nosotros.
¿Cuándo se puede pedir y quién puede optar? Os lo explicamos todo en la llamada.
Más de 10 años aquí. Entendían el catalán, pero no lo hablaban en el trabajo. Hoy lo hablan.
Luis y Olga, de la oficina técnica de VALIDA, lo cuentan con sus propias palabras (en catalán).
Grabado en agosto de 2026, 8 semanas después de empezar.
Queremos lo mismo →Toda la lengua de la empresa, en unas solas manos.
Un plan lingüístico tiene dos caras. Nos encargamos de las dos.
Lo que ve y oye quien os compra
La atención al cliente en la tienda y al teléfono, la rotulación, la web, las redes y los documentos que salen de casa. Todo lo que ve y oye quien os compra.
Cómo habla la gente cada día
Las reuniones, los correos, los materiales y la acogida de quien entra nuevo. Cómo habla la gente cada día, que es donde se decide todo lo demás.
- Diagnóstico
- Plan lingüístico
- Sesiones de uso
- Campus en línea
- Protocolos
- Seguimiento
- Modalidad
- Puntos de partida
Comercio y alimentación
Personal que asesora, vende y resuelve. El cambio de idioma pasa en cada conversación y el cliente siempre se da cuenta.
Residencias y salud
Aquí la lengua de quien te escucha no es un detalle: forma parte del cuidado.
Hostelería, industria y servicios
Sala, recepción, taller y oficina: cada lugar tiene sus conversaciones, y las entrenamos todas.
Empezad por el diagnóstico inicial.
Una conversación de 30 minutos con la dirección para ver dónde está la barrera de vuestro equipo y qué os haría falta. Después os enviamos la propuesta por escrito.
Qué hacemos y qué no hacemos.
Trabajamos con vosotros si…
- Tenéis una sede o un centro de trabajo en Cataluña, en Andorra o en cualquier lugar del territorio de habla catalana, con equipos de cara al público.
- Hay gente que entiende el catalán y no lo habla, o que empieza de cero.
- La dirección quiere que pase, no solo cumplir.
Lo que no hacemos
- Cursos generales de catalán, sin un plan detrás.
- Preparación de títulos oficiales.
- Obligar a nadie. Hacemos que todo el mundo pueda elegir hablarlo.
Las caras de LAPROF.
Irene y Maria son las personas con quienes hablaréis desde el diagnóstico hasta la última acción. Diseñan e imparten la formación, y acompañan a la empresa y a cada persona del equipo para que cada paso salga bien.
«Cada lengua que hablas es una casa más.»
Lo que nos preguntan antes de empezar.
¿Cuánto cuesta?
Depende del tamaño del equipo y del punto de partida. En el diagnóstico inicial lo vemos con vuestros números, y después os enviamos la propuesta por escrito, con el precio de cada servicio.
Ya lo probamos con un curso y no funcionó.
Es lo que más nos dicen. Un curso general enseña lengua fuera del trabajo y a una hora que no le va bien a nadie. Nuestras sesiones se hacen dentro del horario y sobre las situaciones reales de cada puesto: el cliente de la tienda, la familia en la residencia, la reunión de los lunes.
En el equipo hay puntos de partida muy distintos.
Es lo más normal. En el diagnóstico agrupamos a la gente por punto de partida y cada grupo trabaja lo que le toca. La mayoría no empieza de cero: entiende el catalán y no se atreve.
¿Presencial o en línea?
Las dos cosas. Presencial en vuestras instalaciones y en directo en línea para los equipos repartidos en varias sedes. Muchos acaban con un formato híbrido.
¿Podemos contratar solo una parte?
Sí. Podéis contratar el diagnóstico, el plan o las acciones por separado. Nosotros recomendamos el recorrido entero, porque es lo que hace que el cambio se quede.
¿Cuándo se puede pedir la subvención?
Depende de la convocatoria de cada año: las fechas y los requisitos cambian, y para acceder hace falta tener un plan lingüístico. En la llamada del diagnóstico inicial os lo explicamos todo: si podéis optar, cuándo se abre y cómo lo preparamos para que lleguéis a tiempo. Y si vais, os la tramitamos nosotros.
Somos una empresa pequeña. ¿También nos interesa?
Sí. El recorrido se adapta al tamaño del equipo, y también podéis contratar solo uno de los servicios. Lo miramos en el diagnóstico inicial.
¿Y si alguien del equipo empieza de cero de verdad?
Entonces puede empezar por el Curso Básico, nuestro programa para quien nunca ha dicho una palabra en catalán, y sumarse a las sesiones de empresa con la base hecha. Si buscas formación para ti y no para tu equipo, tu sitio es EL SALTO.
Vuestro equipo no necesita otro curso. Necesita un plan.
El primer paso es el diagnóstico inicial: una conversación con la dirección para ver dónde estáis y qué os hace falta. Decidnos cuándo os va bien y os llamamos.
- Cuatro preguntas rápidas sobre la empresa
- Os escribimos para acordar el día y la hora
- Videollamada de 30 minutos con el equipo
- Después, la propuesta por escrito
Gracias. Ya lo tenemos.
Os escribimos a la dirección que nos habéis dejado para acordar el día y la hora del diagnóstico. Si tenéis prisa, nos encontráis en hola@laprofcentre.com.
¿No buscas formación para un equipo?
Si lo que quieres es dejar de tener vergüenza tú, EL SALTO es el programa para pasar de entender el catalán a hablarlo.
Descubre EL SALTO →¿Empiezas de cero?
El Curso Básico es para quien todavía no dice ni una palabra. Explicado en castellano, al ritmo de cada uno, y se puede empezar hoy mismo.
Ver el Curso Básico →